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Carrières

Pourquoi travailler avec nous ?

Nous croyons fermement qu'une organisation se mesure à son capital humain, plutôt qu'à tout autre capital. Nous sommes fiers de dire que nous construisons cette organisation depuis le début avec cette philosophie à cœur, en nous assurant que non seulement nos clients seront dans l'environnement le plus aimant et le plus attentif, mais que notre équipe créera cet environnement à partir de la projection sincère de ses propres sentiments.

Lorsque nous abordons l'acquisition de talents dans ce monde nouveau et en constante évolution, nous nous sentons obligés de prendre en considération les obstacles et les préférences que la pandémie a apportés dans nos vies. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être l'un des environnements de travail les plus flexibles au monde, en donnant aux membres de notre équipe la possibilité de choisir où ils préfèrent travailler, quand ils préfèrent travailler et comment ils préfèrent travailler, dans le respect des valeurs et des convictions fondamentales de l'entreprise.

Que vous soyez adepte du travail à domicile ou plutôt orienté vers le bureau, vous avez la possibilité de choisir chaque jour comment vous voulez que votre journée se déroule. Vous aurez toujours votre propre espace personnel dans nos nouveaux bureaux entièrement équipés, que vous soyez seul, avec un ou deux membres de votre équipe ou dans nos espaces de travail partagés. Tout ce que vous voulez, comme vous le voulez, vous pouvez l'avoir.

INGÉNIEUR QA | R&D

Responsabilités

Rédiger et travailler avec la documentation des cas de test (STD, STP) ;

Tests manuels multiplateformes : Android, iOS ;

Travailler avec des systèmes backend et BI internes ;

Travailler avec des outils de test internes et externes ;

Tests manuels exploratoires et de régression ;

Exécuter différents types de tests ;

Enquêter sur les problèmes de production ;

Travailler au sein d'équipes Scrum interfonctionnelles comprenant également des développeurs Frontend et Backend.

 

Exigences

Au moins 2 ans d'expérience en AQ, et 1 an en tests mobiles ;

Expérience dans l'exécution de l'assurance qualité mobile manuelle ;

Connaissance de base de SQL ;

Expérience des tests d'API ;

Capacité à lire les journaux et à identifier les informations critiques ;

Expérience de la rédaction et du travail avec la documentation des cas de test (STD) ;

Bonne compréhension du SDLC ;

Une approche axée sur l'utilisateur/client ;

Enthousiasmé par les nouvelles technologies

 

GESTIONNAIRE DE PRODUITS DE DONNÉES | R&D

Responsabilités

Prendre en charge le cycle de vie complet des produits de données, de la collecte des besoins à la planification des versions, et s'engager avec les pairs de la gestion des données jusqu'à l'exécution.

Être un expert de nos données, comprendre en profondeur comment, où et pourquoi elles sont générées et traitées et quelles informations elles peuvent fournir.

Travailler avec l'ingénierie des données, les développeurs BI et les équipes de produits interfonctionnelles pour maximiser l'impact de l'utilisation des données sur les indicateurs clés de performance de l'entreprise.

Diriger la planification et l'exécution de la feuille de route des produits de données.

Contribuer à l'établissement des principes, politiques et processus relatifs aux données

Processus d'engagement et de retour d'information avec les parties prenantes internes

Exigences

Au moins 3 ans d'expérience en tant que gestionnaire de produits de données ou de produits techniques.

Familiarité avec les technologies de pointe, les bases de données et les systèmes d'information.

Esprit d'analyse et capacité à résoudre les problèmes

Une capacité avérée à gérer des projets techniques complexes dans un environnement dynamique.

BA/BSc en sciences de l'information ou équivalent

Expérience préalable en tant que développeur BI/analyste BI - un avantage

 

Avantages

Expérience de la visualisation de données, de la conception d'informations et de l'utilisation d'outils de veille stratégique.

Expérience des plates-formes de données, y compris les ETL, l'entreposage et l'analyse.

Expérience dans la création de produits destinés aux clients utilisant des données en temps réel

INGÉNIEUR AUTOMATISATION | R&D

Responsabilités

Capacité à planifier, développer et réviser un code d'automatisation client robuste ;

Capacité à appliquer les processus, techniques et méthodologies d'automatisation ;

Examiner la documentation des cas de test ;

Participez au développement du produit à chaque phase ;

Enquêter sur les problèmes de production ;

Travailler avec des équipes agiles interfonctionnelles comprenant également des développeurs clients et backend ;

Travailler en étroite collaboration avec les responsables techniques, les chefs de produit et les chefs de projet.

 

Exigences

Expérience en tant qu'ingénieur en automatisation (3+ ans) ;

Excellente connaissance des méthodologies et pratiques d'automatisation des tests ;

Flexibilité, excellentes aptitudes à la collaboration, capacité à planifier la charge de travail ;

Expérience de travail avec des équipes agiles.

Préféré:

Expérience des tests de produits mobiles ;

Expérience en tant qu'ingénieur AQ.

Expérience de la mise en place de pipelines CI dans Jenkins.

Avantages

Une entreprise mondiale axée sur les données, avec un produit unique et un centre de R&D solide ;

Un environnement de travail exceptionnel, innovant et dynamique ;

Promouvoir la transparence et la communication ouverte avec les employés ;

Possibilités de croissance et d'avancement considérables ;

Encourager, soutenir et habiliter l'exploration de l'apprentissage et les possibilités de développement de carrière ;

INGÉNIEUR DEVOPS SENIOR | R&D

Responsabilités

Responsable des environnements DevOps, Cloud et Monitoring - Construire l'infrastructure, les outils et les services pour améliorer la livraison et la disponibilité.

Participer à la conception de l'architecture et de l'infrastructure du produit - Concevoir et exploiter l'infrastructure dorsale et ses aspects sécuritaires.

Travailler aux côtés d'architectes, de développeurs, d'administrateurs de systèmes et d'autres responsables techniques de l'entreprise.

Exigences

3+ ans d'expérience avec DevOps

Solides compétences pratiques en langage de script (Python, Go, JavaScript).

Au moins 2 ans d'expérience dans Jenkins, y compris l'écriture de Groovy, Github et Pipelines.

2+ ans d'expérience dans la gestion de plusieurs comptes AWS dans différentes régions (Cross Account Management , VPC , IAM , S3 , SSM , Lambdas , Cloudfront , SQS , Elasticache)

Maintenir un cluster Kuberenetes prêt pour la production et tous ses composants de base, familier avec les solutions de mise à l'échelle, les instances de spot, familier avec.

Peut écrire des diagrammes de barre à partir de zéro.

Excellentes compétences en matière de dépannage.

Expérience de la maintenance des systèmes Linux et de leur surveillance (CPU, mémoire, disques) et fortes compétences en matière de réseaux.

Esprit d'innovation et capacité d'apprendre rapidement les technologies nouvelles et existantes

Expérience de la gestion d'environnements multiples et de microservices à l'échelle .

Un état d'esprit et une approche visant à automatiser les efforts manuels.

Un sens aigu de la propriété et de la responsabilité.

Un avantage:

Expérience avec Redis, AWS ElasticCache ou toute autre base de données de valeurs clés.

Gestion de Cloudflare.

 

CHEF D'ÉQUIPE BACKEND | R&D

Responsabilités

Recruter, diriger et développer une équipe solide d'ingénieurs backend ;

Travaillez au sein d'une équipe agile multifonctionnelle basée à Varsovie, qui comprend également des ingénieurs AQ et des développeurs Unity ;

Livrer de nouvelles caractéristiques et fonctionnalités ;

Construire des systèmes distribués et des microservices ;

Travailler avec des bases de données NoSQL ;

Développer un backend mobile avec Node.js et Redis ;

Travaillez aux côtés des architectes, de DevOps et d'autres équipes techniques.

 

Exigences

Expérience de la direction d'une équipe et du travail avec des équipes interfonctionnelles (2+ ans) ;

Expérience du développement backend (tout langage OOP, ex. Java, C#, etc.) (4+ ans) ;

Familiarité avec Node.js ;

Expérience des systèmes distribués et des microservices (2 ans d'expérience) ;

Expérience des bases de données NoSQL ;

Expérience du développement backend de services web en temps réel ;

Expérience dans un système à grande échelle ;

Expérience de travail avec des architectures basées sur le cloud et AWS en particulier.

 

Avantages

Une entreprise mondiale axée sur les données, avec un produit unique et un centre de R&D solide ;

Un environnement de travail exceptionnel, innovant et dynamique ;

Promouvoir la transparence et la communication ouverte avec les employés ;

Possibilités de croissance et d'avancement considérables ;

Encourager, soutenir et habiliter l'exploration de l'apprentissage et les possibilités de développement de carrière ;

Avoir un impact direct sur les produits et créer des expériences personnalisées pour nos joueurs.

CONSEILLER JURIDIQUE | JURIDIQUE

Responsabilités

Vous rédigerez, examinerez et négocierez un large éventail d'accords, allant d'accords complexes sur les technologies en nuage à diverses formes de licences logicielles, en passant par les logiciels en tant que service, le soutien et la maintenance, les contrats de services professionnels et les accords de non-divulgation. Vous donnerez des conseils sur les responsabilités, les restrictions légales et les risques associés à ces accords.

Fournir des conseils juridiques pratiques et axés sur les affaires à divers départements de l'entreprise.

Autres tâches selon les besoins

Exigences

5+ ans d'expérience en droit commercial en tant que conseiller juridique interne dans une entreprise technologique ou en tant qu'associé dans un département de haute technologie d'un cabinet d'avocats de premier plan.

Expérience de travail dans une grande organisation internationale

Native, langue maternelle anglaise

Excellentes compétences en matière d'écriture, de rédaction, de négociation, de présentation et de communication.

Expérience dans les domaines du droit commercial et des contrats, de l'emploi, de la protection des données et de la vie privée.

Solides compétences en matière de rédaction de contrats, avec une compréhension juridique et commerciale approfondie et des capacités d'analyse.

Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d'établir des relations dans toute l'organisation.

Capacité à négocier avec des tiers externes au nom des parties prenantes internes afin de conclure des transactions de manière efficace.

Solides compétences en gestion de projet, y compris la capacité à bien gérer son temps, à établir des priorités de manière efficace et à gérer des échéances multiples.

Gestion de la propriété intellectuelle et du portefeuille de propriété intellectuelle, un atout

Une expérience antérieure de la gestion de filiales est un atout

Un diplôme de droit d'une institution accréditée

ASSOCIÉ À L'ACQUISITION DE TALENTS - HR

Responsabilités

Maintenir notre centre de CV : Filtrer les CV, gérer notre base de données et nos rapports.

Prendre en charge le processus de recrutement de l'administration.

Envoyez des notifications aux candidats et publiez les offres d'emploi sur les médias sociaux.

Engagez les candidats passifs en utilisant différents canaux et outils.

Maintenir une interaction quotidienne avec les candidats et l'équipe d'acquisition de talents pour assurer un processus sans heurts.

Exigences

La passion du recrutement

BSc en sciences du comportement ou équivalent

Excellentes compétences en communication verbale et écrite en hébreu et en anglais.

Approche proactive, esprit d'initiative et patience pour travailler sous pression.

Capacité d'autogestion

PARTENAIRE D'AFFAIRES RH | RH

Responsabilités

Comprendre les objectifs stratégiques et fournir le soutien et le pilotage appropriés des programmes, stratégies et processus RH dans les domaines de la rémunération, du recrutement, de la gestion des performances, de l'engagement des employés, de la gestion des talents et de l'apprentissage, afin d'obtenir des résultats commerciaux et de s'intégrer parfaitement dans l'entreprise ;

Améliorer l'efficience et l'efficacité par la gestion du changement, la conception organisationnelle et la transformation des capacités ;

Diriger la gestion et le développement des talents et les programmes appropriés de gestion du changement pour soutenir la croissance de l'entreprise, y compris les situations de fusion et d'acquisition, ainsi que l'intégration interne entre les entreprises ;

Diriger les plans de main-d'œuvre, le recrutement et les initiatives en matière de talents, y compris les plans d'embauche et d'intégration, les stratégies et les plans de recrutement dans les régions et pour toutes les fonctions au sein des équipes ;

Collaborer avec les services fonctionnels des RH (recrutement, intégration, formation et développement des talents, rémunération, services juridiques) ;

Collaborer avec les chefs d'entreprise pour élaborer des plans et prendre des décisions sur les priorités locales afin de stimuler l'activité ;

Encadrer et conseiller les dirigeants pour qu'ils développent davantage leurs capacités de direction et leurs équipes.

Exigences

Conditions et expérience de travail dans un environnement complexe et hautement matriciel, et expérience en matière de fusions et acquisitions et/ou de transformation de l'entreprise et de la culture ;

5 à 7 ans d'expérience dans un poste de RH avec des responsabilités en matière de conception, de développement et de transformation de l'organisation, de programmation des RH, d'accompagnement des dirigeants et de gestion du changement ;

Haut niveau de sens des affaires ; aptitude et curiosité pour connaître les opportunités commerciales et appétit pour comprendre la dynamique du marché.

Avantages

Une entreprise mondiale axée sur les données, avec un produit unique et un centre de R&D solide ;

Un environnement de travail exceptionnel, innovant et dynamique ;

Promouvoir la transparence et la communication ouverte avec les employés ;

Possibilités de croissance et d'avancement considérables ;

Encourager, soutenir et habiliter l'exploration de l'apprentissage et les possibilités de développement de carrière ;

Avoir un impact direct sur les produits et créer des expériences personnalisées pour nos joueurs.

ANALYSTE DE DONNÉES MARKETING | ANALYTIQUE

Responsabilités

Vous obtiendrez des résultats grâce à des produits de données évolutifs dans le paysage du marketing mobile.

Collaborer étroitement avec le responsable du marketing et les spécialistes du marketing pour identifier les problèmes commerciaux et marketing importants et les traduire en analyses structurées, en informations exploitables et (dans de nombreux cas) en produits de données.

Utiliser des techniques d'analyse exploratoire des données pour identifier des relations, des modèles ou des tendances significatives à partir d'ensembles de données complexes.

Examiner les performances marketing et les données relatives à l'entonnoir de conversion des utilisateurs afin d'identifier les possibilités d'améliorer le retour sur investissement.

Concevoir des expériences pour tester la validité des hypothèses concernant la stratégie d'acquisition des utilisateurs et leur comportement.

Fournir des conseils en matière de statistiques et de modélisation aux autres spécialistes du marketing et les aider à appliquer la rigueur statistique à leurs analyses et à leurs recommandations commerciales.

Construire et maintenir des outils de BI pour prendre rapidement des décisions éclairées tout en permettant aux autres fonctions transversales d'accéder facilement à l'information.

Exigences

B.Sc. en mathématiques de l'ingénierie industrielle, en statistiques, en gestion des sciences et des systèmes de données ou une formation équivalente.

Au moins 2 ans d'expérience dans l'analyse de grands ensembles de données dans un rôle analytique ou centré sur les produits.

Connaissance approfondie du langage SQL et expérience de l'interrogation de grands ensembles de données complexes.

Solides compétences en Excel

Capacité à transformer des concepts complexes en recommandations concrètes.

Expérience avec un outil de BI (Tableau/Looker) - Grand avantage

Expérience avec Python (package Pandas) - un avantage

Expérience en analyse marketing ou dans un rôle de marketing numérique/de performance - un avantage

ANALYSTE ANTI-FRAUDE | ANALYTIQUE

Responsabilités

Recherche permanente du comportement des utilisateurs, recherche de bases et d'anomalies.

Créer des automatismes afin d'enquêter sur les schémas de fraude et les plaintes des utilisateurs.

Créer des rapports de données et des tableaux de bord

Définir les objectifs et les indicateurs clés de performance des projets, publier les politiques internes.

Trouver des solutions produits pertinentes, basées sur l'analyse des données et l'impact commercial

Travailler en étroite collaboration avec BI, data, Support et RnD et devenir un point focal pour les aspects de fraude dans l'entreprise.

 

Exigences

Baccalauréat en génie industriel, système d'information, statistiques, économie ou autres domaines connexes.

Au moins 3 ans d'expérience pratique avérée en tant qu'analyste des fraudes et des données.

Excellentes compétences en SQL avec une expérience dans l'analyse de données volumineuses.

Familiarité avec la détection des anomalies et les modèles statistiques.

Expérience avec Python

Expérience en matière de détection des fraudes - de préférence

Excellentes aptitudes à la communication et à la collaboration

Expérience des systèmes de production 24/7 et des analyses en temps réel - Avantage